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Quiz QCM
Quiz Société

Quiz Droit du travail

Antoinem2mdc
Antoinem2mdc
3 213 joués - il y a 6 ans

Expert QCM 22 QUESTIONS
expert
QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses
expert
 
Question 1 / 22

Quelles affirmations sont vraies concernant la jurisprudence ?

expert
 
Question 2 / 22

Cochez les mots qualifiant un usage ?

expert
 
Question 3 / 22

Que peuvent être des indices montrant un lien de subordination ?

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expert
 
Question 4 / 22

Dans quels cas peut-on faire un contrat de sous-traitance ?

expert
 
Question 5 / 22

Qu'a-t-on le droit de faire lors d'un entretien d'embauche ?

difficile
 
Question 6 / 22

Comment l'employeur peut-il rompre le contrat de travail ?

expert
 
Question 7 / 22

Qu'est-ce qui est vrai concernant cette situation ?

Un cadre a été embauché en septembre 2017 et, en décembre de la même année, son employeur veut prolonger sa période d'essai jusqu'en mai 2018.

expert
 
Question 8 / 22

Peut-on refuser d'être muté dans le secteur géographique indiqué sur son contrat de travail ?

difficile
 
Question 9 / 22

Un employé qui a quitté Coca-Cola en 2000 peut-il aller travailler chez Pepsi-Cola en 2018 ?

difficile
 
Question 10 / 22

Quel pouvoir a l'employeur ?

expert
 
Question 11 / 22

Dans quels cas un employé peut-il être licencié ?

expert
 
Question 12 / 22

Que peut modifier un employeur pour un salarié ?

difficile
 
Question 13 / 22

Comment peut-on remplacer une employée en congé de maternité pour un an ?

expert
 
Question 14 / 22

Dans quel cas peut-on faire signer un CDD ?

difficile
 
Question 15 / 22

Combien de fois peut-on renouveler le CDD ?

expert
 
Question 16 / 22

Que doit être un motif de licenciement pour être réel ?

expert
 
Question 17 / 22

Dans quels cas le motif de licenciement est-il sérieux ?

expert
 
Question 18 / 22

Comment un employé peut-il contester une lettre recommandée avec accusé de réception lui signifiant qu'il est licencié pour faute lourde après avoir insulté sa patronne ?

expert
 
Question 19 / 22

Que peut-il arriver à un employé dont le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse par un juge ?

expert
 
Question 20 / 22

Dans quels cas une sanction peut-elle être prise par un employeur ?

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expert
 
Question 21 / 22

Quelles propositions correspondent à une mise à pied conservatoire ?

expert
 
Question 22 / 22

Quelle procédure doit suivre un employeur pour une mise à pied conservatoire ?