normal

Question 1 / 21

Quel est le "contrat de louage de services, qui s'analyse comme la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rémunération" ?

Un contrat de travail

Un contrat financier

Un contrat commercial

Un contrat de mariage

normal

Question 2 / 21

Quels sont les trois éléments essentiels qui doivent être réunis conjointement pour ce type de contrat ?

La prestation de travail, la rémunération et le lien d'insubordination par rapport au salarié

La prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination par rapport à l'employeur

La prestation de travail, la non-rémunération et le lien de subordination par rapport à l'employeur

La prestation commerciale, la rémunération et le lien de subordination par rapport à l'employeur

normal

Question 3 / 21

Quelle est la différence fondamentale entre un salarié et un travailleur indépendant ?

Le compte-rendu juridique du subordonné

Le constat de la prestation de travail

La preuve d'un lien de subordination juridique

Le paiement d'un salaire seul

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difficile

Question 4 / 21

Comment le contrat place-t-il le salarié pour qu'il y ait un rapport de subordination juridique ?

Sous l'autorité d'un employeur qui lui donne des ordres concernant les heures effectuées, en contrôlant l'accomplissement et en vérifiant les résultats

Sous l'autorité d'un employeur qui lui donne des ordres concernant la prestation de travail, en ne contrôlant pas l'accomplissement mais en vérifiant les résultats

Sous l'autorité d'un employeur qui lui donne des ordres concernant la prestation de travail, en contrôlant l'accomplissement mais en ne vérifiant pas les résultats

Sous l'autorité d'un employeur qui lui donne des ordres concernant la prestation de travail, en contrôlant l'accomplissement et en vérifiant les résultats

difficile

Question 5 / 21

Comment peut-on concrètement en établir la preuve ?

Grâce à l'affiliation à la Sécurité sociale ou l'existence de fiches de salaires

Grâce à l'affiliation à l'insécurité sociale ou l'existence de fiches de salaires

Grâce à l'affiliation à la Sécurité sociale, sans l'existence de fiches de salaires

Grâce à l'affiliation à la Sécurité sociale et la fiche d'imposition

difficile

Question 6 / 21

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme un contrat de travail ?

Un stage de formation universitaire

Un stage de formation en langues

Un stage de formation professionnelle

Un stage de formation interne

normal

Question 7 / 21

Salon la loi, est-ce qu'il est permis de déroger aux règles établies en matière de droit du travail ?

Oui, tant que les deux parties sont d'accord

Non, sauf si les parties peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié

Oui, surtout si les parties peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour l'employeur

Oui, tant que les deux parties sont d'accord

normal

Question 8 / 21

Comment procède-t-on pour établir un contrat de travail (CDI ou CDD) ?

Il doit être constaté par écrit, en un seul exemplaire, pour l'employeur uniquement, au moment de l'entrée en service

Il doit être constaté par écrit, en un seul exemplaire, pour le salarié uniquement, au moment de l'entrée en service

Il doit être constaté par écrit, en double exemplaire, pour le salarié seul, au moment de l'entrée en service

Il doit être constaté par écrit, en double exemplaire, pour chaque salarié, au moment de l'entrée en service

normal

Question 9 / 21

Quelles sont les mentions qui doivent être stipulées dedans ?

Le lieu de résidence, la nature de l'emploi et le salaire ; la durée de travail, de congé payé et de la période d'essai ; et la convention collective (s'il y'en a une)

Le lieu de travail, la nature de l'emploi et le salaire ; la durée de travail, de congé payé et de la période d'essai ; et la convention collective (s'il y'en a une)

Le lieu de travail, la nature de l'emploi et le salaire ; la durée de travail, de congé payé et de la période d'essai ; la convention collective n'est pas nécessaire si elle existe

Le lieu de travail, la nature de l'emploi et le salaire ; les conditions de travail, sans la durée de congé payé, ni celle de la période d'essai ; et la convention collective (s'il y'en a une)

difficile

Question 10 / 21

Quand est-ce qu'un contrat de travail est nul ?

S'il s'agit d'un majeur qui l'a conclu seul et si la prestation de travail est interdite par la loi

S'il s'agit d'un mineur qui l'a conclu seul et si la prestation de travail est autorisée par la loi

S'il s'agit d'un mineur qui l'a conclu seul et si la prestation de travail est interdite par la loi

S'il s'agit d'un commun accord entre deux personnes consentantes et si la prestation de travail est interdite par la loi

normal

Question 11 / 21

Quel est le contrat de travail qui constitue la règle selon la hiérarchisation des contrats de travail établis par la loi ?

Jusqu'à la mort

Jusqu'à épuisement

À durée déterminée

À durée indéterminée

difficile

Question 12 / 21

Combien de temps peut durer une période d'essai pour un emploi en CDI qui ne dépasse pas les 4 474,31 euros ?

4 semaines à 2 mois

2 semaines à 6 mois

2 semaines à 8 mois

6 semaines à 12 mois

difficile

Question 13 / 21

Est-ce que la période d'essai d'un CDI peut être renouvelée ?

Oui

Non

Parfois

difficile

Question 14 / 21

Combien de fois peut-on renouveler un contrat de travail à durée déterminée ?

Une seule fois

Deux fois

Trois fois

Autant qu'on veut

normal

Question 15 / 21

Au-delà de ce renouvellement, si le salarié dépasse le délai de sa durée déterminée à la demande de l'employeur, que se passe-t-il ?

Il est prié de travailler sans être rémunéré

Il doit quitter les lieux sans rien dire

Il renouvelle un CDD et ça reste entre lui et l'employeur

Son contrat de travail se transforme en CDI, qui peut également prévoir une période d'essai

difficile

Question 16 / 21

Pourquoi un employeur n'a pas besoin d'un salarié en CDD ?

À cause de l'accroissement temporaire de l'activité

Pour remplacer un salarié absent

Pour un contrat saisonnier

Pour une personne qui ne recherche pas un emploi

difficile

Question 17 / 21

Un CDD prévoit...

Une tâche précise durable et qui a pour objet de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise

Une tâche précise non durable et qui a pour objet de pourvoir un emploi lié à l'activité anormale et permanente de l'entreprise

Une tâche précise non durable et qui a pour objet de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise

Une tâche imprécise durable et qui a pour objet de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise

difficile

Question 18 / 21

Qu'est-ce qui ne fait pas partie des modalités d'un licenciement ?

La résiliation du contrat de travail avec préavis

La résiliation du contrat de travail pour faute grave

La résiliation du contrat de travail sans préavis par un commun accord signé par les deux parties

La résiliation d'un contrat de travail pour maladie

normal

Question 19 / 21

Qu'est-ce qui n'est pas un motif de révision du contrat de travail ?

Une réduction de la rémunération

Une réduction du temps de travail

Un retour de congé parental

Un changement de lieu de travail

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difficile

Question 20 / 21

Quand est-ce qu'un salarié n'est pas obligé de venir travailler ?

S'il est malade (certificat médical remis à l'employeur sous 48h)

S'il a eu un accident (ex : hospitalisation)

Pour raisons familiales (ex : enfant malade)

S'il est dans l'impossibilité de se déplacer (ex : neige / véhicule en panne)

normal

Question 21 / 21

Question BONUS : qu'est-ce qu'une convention collective ?

Contrat relatif aux conditionnements relationnels conclus entre les salariés

Contrat relatif aux relations et aux conditions générales de travail conclues entre une organisation commerciale et l'entreprise

Contrat relatif aux relations et aux conditions générales de travail conclues entre une organisation syndicale et l'entreprise

Contrat relatif aux relations et aux conditions générales de travail conclues entre les patrons des grandes et moyennes entreprises

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1^er	Sharonmoreira54	67% (427s)
2^ème	Damdam59	57% (312s)
3^ème	Reibe	43% (464s)
4^ème	Jimlesorcierchaman59	24% (283s)

Quiz Sociologie

Quel est le "contrat de louage de services, qui s'analyse comme la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rémunération" ?

Quels sont les trois éléments essentiels qui doivent être réunis conjointement pour ce type de contrat ?

Quelle est la différence fondamentale entre un salarié et un travailleur indépendant ?

Comment le contrat place-t-il le salarié pour qu'il y ait un rapport de subordination juridique ?

Comment peut-on concrètement en établir la preuve ?

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme un contrat de travail ?

Salon la loi, est-ce qu'il est permis de déroger aux règles établies en matière de droit du travail ?

Comment procède-t-on pour établir un contrat de travail (CDI ou CDD) ?

Quelles sont les mentions qui doivent être stipulées dedans ?

Quand est-ce qu'un contrat de travail est nul ?

Quel est le contrat de travail qui constitue la règle selon la hiérarchisation des contrats de travail établis par la loi ?

Combien de temps peut durer une période d'essai pour un emploi en CDI qui ne dépasse pas les 4 474,31 euros ?

Est-ce que la période d'essai d'un CDI peut être renouvelée ?

Combien de fois peut-on renouveler un contrat de travail à durée déterminée ?

Au-delà de ce renouvellement, si le salarié dépasse le délai de sa durée déterminée à la demande de l'employeur, que se passe-t-il ?

Pourquoi un employeur n'a pas besoin d'un salarié en CDD ?

Un CDD prévoit...

Qu'est-ce qui ne fait pas partie des modalités d'un licenciement ?

Qu'est-ce qui n'est pas un motif de révision du contrat de travail ?

Quand est-ce qu'un salarié n'est pas obligé de venir travailler ?

Question BONUS : qu'est-ce qu'une convention collective ?

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