Quiz Psycho travail S4 Tours

QCM : Chaque question peut avoir plusieurs bonnes réponses

difficile

Question 1 / 18

Selon les auteurs vus en cours, l'attitude peut être...

Unidimensionnelle : ne s’exprime que par des réponses affectives positives ou négatives.

Bidimensionnelle : s'exprime par des réponses affectives et cognitives

Tridimensionnelle : son évaluation est cognitive, affective et conative

normal

Question 2 / 18

Quelles sont les deux théories qui font le lien entre l'attitude et le comportement ?

Théorie de l'équilibre (Heider)

Théorie du jugement social (Sherif et Hoveland)

Théorie de l'action raisonnée (Fishbein et Ajzen)

Théorie du comportement planifié (Ajzen)

difficile

Question 3 / 18

Parmi ces réponses, laquelle n'est pas une des formes de l'implication selon le modèle de Meyer et Allen (1991) ?

Dimension affective

Implication organisationnelle

Dimension normative

Implication calculée

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expert

Question 4 / 18

Quels sont les facteurs prédictifs de l'implication organisationnelle ?

Différences individuelles

Différences organisationnelles

Ressources familiales

Ressources professionnelles

difficile

Question 5 / 18

L'engagement au travail se définit comme...

L’ensemble des pressions normatives internalisées poussant un individu à agir d’une manière congruente avec les objectifs et intérêts de l’organisation

Un état psychologique caractérisant la relation d’un employé avec son organisation et ayant des implications sur la décision de rester ou non membre de l’organisation

Un état d’esprit positif et épanouissant vis-à-vis du travail qui se caractérise par la vigueur, le dévouement, et l’absorption

normal

Question 6 / 18

L'engagement au travail peut avoir pour conséquence une augmentation des comportements proactifs.

Vrai

Faux

difficile

Question 7 / 18

Quels sont les principaux facteurs étudiés et démontrés comme favorisant la réciprocité dans la théorie de l'échange social de Blau (1964) ?

Soutien organisationnel perçu

Confiance envers l’organisation

Confiance envers le supérieur

Confiance envers les collègues

normal

Question 8 / 18

Quelles sont les deux grandes catégories de facteurs pour expliquer la satisfaction au travail selon Herzberg (1978) ?

Facteurs intrinsèques (facteurs liés à l’environnement dans lequel cette activité se réalise)

Facteurs intrinsèques (renvoient à l’activité de travail en elle-même)

Facteurs extrinsèques (facteurs liés à l’environnement dans lequel cette activité se réalise)

Facteurs extrinsèques (renvoient à l’activité de travail en elle-même)

normal

Question 9 / 18

Plusieurs métanalyses permettent d’affirmer qu’il existe un lien entre la satisfaction au travail et la productivité au travail. Ce lien n’est néanmoins pas toujours direct, il peut passer par d’autres mécanismes et notamment un mécanisme de motivation au travail.

Vrai

Faux

normal

Question 10 / 18

Selon la typologie des comportements déviants (Robinson et Bennett, 1995), dans quelle catégorie serait un comportement déviant mineur orienté vers l'organisation ?

Déviance de propriété

Déviance de production

Agression personnelle

Déviance politique

normal

Question 11 / 18

Parmi ces réponses, laquelle n'est pas un antécédent de la performance au travail ?

Les attitudes en dehors du travail

Les attitudes au travail

Les traits de personnalité

Les conditions de travail

difficile

Question 12 / 18

Dans les 5 dimensions du CCO (Organ, 1997), on peut retrouver notamment l'altruisme, la courtoisie et la vertu civique. Quelles sont les dimensions manquantes ?

L'humilité

La sportitivité

Le fait d'être perfectionniste

Le fait d'être consciencieux

difficile

Question 13 / 18

Quels sont les deux types d'innovation venant de comportements innovants ?

Innovation technique

Innovation logistique

Innovation inter-personnelle

Innovation administrative

difficile

Question 14 / 18

Selon le modèle de Jenssen (2000), quelles sont les trois phases dans les comportements innovants ?

Génération d'idées nouvelles -> promotion des idées -> réalisation des idées

Génération d'idées nouvelles -> réalisation des idées -> promotion des idées

Génération d'idées nouvelles -> test des idées -> réalisation des idées

Génération d'idées nouvelles -> test des idées -> promotion des idées

normal

Question 15 / 18

Le taux d'absentéisme ne mesure pas les absences involontaires au travail.

Vrai

Faux

difficile

Question 16 / 18

Les causes de l'absentéisme peuvent être...

Incompressibles

Incompréhensibles

Évitables car dues à un défaut de management

Évitables car dues à certains traits de personnalité

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difficile

Question 17 / 18

On observe beaucoup de cas de présentéisme aujourd'hui dans les entreprises. Quel est le pourcentage de salariés qui adoptent au moins un comportement de présentéisme par année ?

30%

50%

70%

difficile

Question 18 / 18

Le taux de turn-over...

Est un indicateur objectif

Est un indicateur subjectif

Désigne le retrait qu’opère un individu vis-à-vis d’une organisation ou d’une orientation de carrière

Est l'absence volontaire ou involontaire au travail, mesurée par le taux de turn-over qui est la différence entre le nombre de jours de travail contractuels et le nombre de jours effectivement travaillés.

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Quiz Psycho travail S4 Tours

Selon les auteurs vus en cours, l'attitude peut être...

Quelles sont les deux théories qui font le lien entre l'attitude et le comportement ?

Parmi ces réponses, laquelle n'est pas une des formes de l'implication selon le modèle de Meyer et Allen (1991) ?

Quels sont les facteurs prédictifs de l'implication organisationnelle ?

L'engagement au travail se définit comme...

L'engagement au travail peut avoir pour conséquence une augmentation des comportements proactifs.

Quels sont les principaux facteurs étudiés et démontrés comme favorisant la réciprocité dans la théorie de l'échange social de Blau (1964) ?

Quelles sont les deux grandes catégories de facteurs pour expliquer la satisfaction au travail selon Herzberg (1978) ?

Plusieurs métanalyses permettent d’affirmer qu’il existe un lien entre la satisfaction au travail et la productivité au travail. Ce lien n’est néanmoins pas toujours direct, il peut passer par d’autres mécanismes et notamment un mécanisme de motivation au travail.

Selon la typologie des comportements déviants (Robinson et Bennett, 1995), dans quelle catégorie serait un comportement déviant mineur orienté vers l'organisation ?

Parmi ces réponses, laquelle n'est pas un antécédent de la performance au travail ?

Dans les 5 dimensions du CCO (Organ, 1997), on peut retrouver notamment l'altruisme, la courtoisie et la vertu civique. Quelles sont les dimensions manquantes ?

Quels sont les deux types d'innovation venant de comportements innovants ?

Selon le modèle de Jenssen (2000), quelles sont les trois phases dans les comportements innovants ?

Le taux d'absentéisme ne mesure pas les absences involontaires au travail.

Les causes de l'absentéisme peuvent être...

On observe beaucoup de cas de présentéisme aujourd'hui dans les entreprises. Quel est le pourcentage de salariés qui adoptent au moins un comportement de présentéisme par année ?

Le taux de turn-over...

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