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Ocean-ocean
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60 joués - il y a 1 an

Quiz sur les ressources humaines, les types de contrats, etc.

 

Normal QUIZ 27 QUESTIONS
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Question 1 / 27

Quels sont les différents types de contrats dans le monde du travail ?

difficile
 
Question 2 / 27

Le CDI doit-il être obligatoirement écrit ?

normal
 
Question 3 / 27

Le CDI de chantier est un contrat écrit conclu pour la durée d'un chantier. Quand peut-il être rompu ?

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Question 4 / 27

Le CDD doit-il être obligatoirement écrit ?

difficile
 
Question 5 / 27

Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?

normal
 
Question 6 / 27

Les salariés en CDD ont-ils les mêmes droits que les salariés en CDI ?

normal
 
Question 7 / 27

Renouvellements compris, quelle est la durée maximale d'un CDD (cas général) ?

difficile
 
Question 8 / 27

Après la durée maximale dépassée (d'un CDD), que doit faire un employeur avant d'embaucher à nouveau l'ancien salarié ?

normal
 
Question 9 / 27

Est-ce que le CDD peut être lié à un événement particulier ?

normal
 
Question 10 / 27

Une personne en CDD qui trouve quelqu'un qui veut l'embaucher en CDI peut-elle quitter son poste ?

normal
 
Question 11 / 27

Le CDD à termes imprécis est un contrat écrit...

expert
 
Question 12 / 27

Est-ce que l'employeur et/ou le salarié peuvent rompre un CDD à termes imprécis ?

normal
 
Question 13 / 27

Le contrat à temps partiel est un contrat écrit dont la durée de travail est inférieure à 35 h. La durée minimale est fixée par une convention collective ou un accord de branche. Il est obligé d'indiquer la durée du temps de travail dans le contrat.

normal
 
Question 14 / 27

Le CTT est un contrat de travail temporaire. Quelle est la réponse exacte ?

difficile
 
Question 15 / 27

Parlons maintenant des contrats en alternance (les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation). Qui sont les personnes concernées par un contrat d'apprentissage ?

difficile
 
Question 16 / 27

Qui sont les personnes concernées par un contrat de professionnalisation ?

difficile
 
Question 17 / 27

Que peut toucher un employeur lors d'un contrat en alternance ?

expert
 
Question 18 / 27

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation conjuguent la théorie et la pratique. Ils permettent d'obtenir une qualification professionnelle. Ils donnent lieu à une rémunération en fonction de l'âge, du niveau de formation ou des dispositions conventionnelles de l'entreprise.

À partir de quel âge la rémunération devient-elle la même pour tous (peu importe le niveau de formation) ?

normal
 
Question 19 / 27

Les éléments obligatoires pour un CDD sont :

facile
 
Question 20 / 27

La période d'essai sert à :

normal
 
Question 21 / 27

La période d'essai en CDI a une durée maximale qui dépend des métiers. Les ouvriers/employés : 2 mois. Les agents de maîtrise/techniciens : 3 mois. Les cadres : 4 mois.

Est-ce que la période d'essai peut être prolongée/renouvelée ?

normal
 
Question 22 / 27

La période d'essai en CDD ne peut pas être renouvelée, contrairement à celle en CDI. La durée de la période d'essai en CDD est :

difficile
 
Question 23 / 27

La clause de mobilité :

facile
 
Question 24 / 27

La clause de non-concurrence :

normal
 
Question 25 / 27

La clause de dédit-formation :

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Question 26 / 27

Quelles sont les formalités obligatoires pour l'employeur afin d'être en conformité avec la loi ?

normal
 
Question 27 / 27

Les éléments communs au CDD ET au CDI selon le Code du travail sont :

• Respect de la convention collective
• Rédaction en français
• Identité des parties (employeur, salarié)
• Nature de l’emploi et la convention collective applicable
• Date de début du contrat
• Durée hebdomadaire de travail
• Rémunération
• Période d’essai
• Congés payés