Quiz RH

normal

Question 1 / 27

Quels sont les différents types de contrats dans le monde du travail ?

CDD, CDU, CDI, contrats en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)

CDD, CDI, CTT, contrats en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)

CDD, CDI, CTC, contrats en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)

difficile

Question 2 / 27

Le CDI doit-il être obligatoirement écrit ?

Oui

Non

normal

Question 3 / 27

Le CDI de chantier est un contrat écrit conclu pour la durée d'un chantier. Quand peut-il être rompu ?

Après la fin du chantier

Il y a une date de fin (estimation). Si on dépasse cette date de fin sur le contrat, on peut partir, c'est la faute de l'employeur si le chantier n'est pas terminé

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normal

Question 4 / 27

Le CDD doit-il être obligatoirement écrit ?

Oui

Non

difficile

Question 5 / 27

Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?

3 fois

2 fois

1 fois

normal

Question 6 / 27

Les salariés en CDD ont-ils les mêmes droits que les salariés en CDI ?

Non

Oui

difficile

Question 7 / 27

Renouvellements compris, quelle est la durée maximale d'un CDD (cas général) ?

18 mois

16 mois

1 an

expert

Question 8 / 27

Après la durée maximale dépassée (d'un CDD), que doit faire un employeur avant d'embaucher à nouveau l'ancien salarié ?

Respecter un délai de carence (1/10 du temps du précédent CDD)

Respecter un délai de carence (5/10 du temps du précédent CDD)

Respecter un délai de carence (3/10 du temps du précédent CDD)

normal

Question 9 / 27

Est-ce que le CDD peut être lié à un événement particulier ?

Oui (remplacement d'un salarié absent hors gréviste, accroissement temporaire d'activité, activité saisonnière)

Non

normal

Question 10 / 27

Une personne en CDD qui trouve quelqu'un qui veut l'embaucher en CDI peut-elle quitter son poste ?

Non, il faut respecter la fin du CDD, on cause sinon des dommages à l'employeur

Oui, il faut que cette décision soit prise d'un commun accord avec l'employeur pour choisir une date de fin au CDD (sous réserve de fournir un document du futur employeur)

normal

Question 11 / 27

Le CDD à termes imprécis est un contrat écrit...

Qui a une fin mais pas de motif précis

Qui a un motif (par exemple : jusqu'au retour de tel employé) mais pas de fin précise

expert

Question 12 / 27

Est-ce que l'employeur et/ou le salarié peuvent rompre un CDD à termes imprécis ?

Oui

Non

difficile

Question 13 / 27

Le contrat à temps partiel est un contrat écrit dont la durée de travail est inférieure à 35 h. La durée minimale est fixée par une convention collective ou un accord de branche. Il est obligé d'indiquer la durée du temps de travail dans le contrat.

Tout est juste dans ce texte

Je ne suis pas d'accord avec tout...

normal

Question 14 / 27

Le CTT est un contrat de travail temporaire. Quelle est la réponse exacte ?

L'entreprise de travail temporaire donne un contrat de mission à l'employé et un contrat de mise à disposition à l'employeur puis le salarié fait sa prestation de travail

L'entreprise de travail temporaire donne un contrat de mission à l'employeur et un contrat de mise à disposition au salarié puis celui-ci fait sa prestation de travail

difficile

Question 15 / 27

Parlons maintenant des contrats en alternance (les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation). Qui sont les personnes concernées par un contrat d'apprentissage ?

18-25 ans

16-29 ans

18-30 ans

difficile

Question 16 / 27

Qui sont les personnes concernées par un contrat de professionnalisation ?

18-50 ans

18-30 ans

Les 16-25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires de la prime d'activité, de l'ASS, de l'AAH ou du CUI

normal

Question 17 / 27

Que peut toucher un employeur lors d'un contrat en alternance ?

Une exonération des charges sociales

Une aide sociale de l'État

Une exonération des charges sociales ou une aide sociale de l'État

difficile

Question 18 / 27

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation conjuguent la théorie et la pratique. Ils permettent d'obtenir une qualification professionnelle. Ils donnent lieu à une rémunération en fonction de l'âge, du niveau de formation ou des dispositions conventionnelles de l'entreprise.

À partir de quel âge la rémunération devient-elle la même pour tous (peu importe le niveau de formation) ?

25 ans

26 ans

30 ans

20 ans

normal

Question 19 / 27

Les éléments obligatoires pour un CDD sont :

Le nom et la qualification de la personne remplacée (si remplacement), sinon motif du contrat, dates du contrat, nombre d'heures

Qualification de la personne remplacée (si remplacement), sinon motif, nombre d'heures

facile

Question 20 / 27

La période d'essai sert à :

Permettre au salarié de savoir si le poste lui convient

Permettre au salarié ET à l'employeur de savoir si tout leur convient. Si ce n'est pas le cas, ils peuvent rompre le contrat librement

normal

Question 21 / 27

La période d'essai en CDI a une durée maximale qui dépend des métiers. Les ouvriers/employés : 2 mois. Les agents de maîtrise/techniciens : 3 mois. Les cadres : 4 mois.

Est-ce que la période d'essai peut être prolongée/renouvelée ?

Non, c'est fait, c'est fait

Oui, mais une fois seulement

difficile

Question 22 / 27

La période d'essai en CDD ne peut pas être renouvelée, contrairement à celle en CDI. La durée de la période d'essai en CDD est :

Si CDD inférieur à 6 mois : 10 jours / Si CDD supérieur à 6 mois : 1 mois

Si CDD inférieur à 6 mois : 2 semaines max / Si CDD supérieur à 6 mois : 1 mois max

difficile

Question 23 / 27

La clause de mobilité :

Permet de muter un salarié et de le licencier s'il refuse

Permet de muter un salarié mais on ne peut pas le licencier s'il refuse

facile

Question 24 / 27

La clause de non-concurrence :

Permet à l'entreprise d'être hors la loi et de faire tous les mauvais coups possibles pour abattre ses concurrents

Vise à limiter la liberté d’exercer une activité similaire après la rupture du contrat

normal

Question 25 / 27

La clause de dédit-formation :

Permet à l'employé de suivre une formation et de la quitter quand il veut sans motif et sans rien devoir à son employeur

Oblige le salarié à rembourser les frais de formation engagés par l’employeur s’il démissionne avant un certain délai

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difficile

Question 26 / 27

Quelles sont les formalités obligatoires pour l'employeur afin d'être en conformité avec la loi ?

La DPAE, la VIP et le RUP

Être courtois, souriant et pas méchant

Une signature et un contrat écrit

normal

Question 27 / 27

Les éléments communs au CDD ET au CDI selon le Code du travail sont :

• Respect de la convention collective
• Rédaction en français
• Identité des parties (employeur, salarié)
• Nature de l’emploi et la convention collective applicable
• Date de début du contrat
• Durée hebdomadaire de travail
• Rémunération
• Période d’essai
• Congés payés

Rien à signaler

Je ne suis pas d'accord

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1^er	VM174	89% (293s)
2^ème	Oggyleo	48% (251s)
3^ème	Iloveariane	44% (136s)

Quels sont les différents types de contrats dans le monde du travail ?

Le CDI doit-il être obligatoirement écrit ?

Le CDI de chantier est un contrat écrit conclu pour la durée d'un chantier. Quand peut-il être rompu ?

Le CDD doit-il être obligatoirement écrit ?

Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?

Les salariés en CDD ont-ils les mêmes droits que les salariés en CDI ?

Renouvellements compris, quelle est la durée maximale d'un CDD (cas général) ?

Après la durée maximale dépassée (d'un CDD), que doit faire un employeur avant d'embaucher à nouveau l'ancien salarié ?

Est-ce que le CDD peut être lié à un événement particulier ?

Une personne en CDD qui trouve quelqu'un qui veut l'embaucher en CDI peut-elle quitter son poste ?

Le CDD à termes imprécis est un contrat écrit...

Est-ce que l'employeur et/ou le salarié peuvent rompre un CDD à termes imprécis ?

Le contrat à temps partiel est un contrat écrit dont la durée de travail est inférieure à 35 h. La durée minimale est fixée par une convention collective ou un accord de branche. Il est obligé d'indiquer la durée du temps de travail dans le contrat.

Le CTT est un contrat de travail temporaire. Quelle est la réponse exacte ?

Parlons maintenant des contrats en alternance (les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation). Qui sont les personnes concernées par un contrat d'apprentissage ?

Qui sont les personnes concernées par un contrat de professionnalisation ?

Que peut toucher un employeur lors d'un contrat en alternance ?

Les éléments obligatoires pour un CDD sont :

La période d'essai sert à :

La période d'essai en CDI a une durée maximale qui dépend des métiers. Les ouvriers/employés : 2 mois. Les agents de maîtrise/techniciens : 3 mois. Les cadres : 4 mois.

Est-ce que la période d'essai peut être prolongée/renouvelée ?

La période d'essai en CDD ne peut pas être renouvelée, contrairement à celle en CDI. La durée de la période d'essai en CDD est :

La clause de mobilité :

La clause de non-concurrence :

La clause de dédit-formation :

Quelles sont les formalités obligatoires pour l'employeur afin d'être en conformité avec la loi ?

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Quels sont les différents types de contrats dans le monde du travail ?

Le CDI doit-il être obligatoirement écrit ?

Le CDI de chantier est un contrat écrit conclu pour la durée d'un chantier. Quand peut-il être rompu ?

Le CDD doit-il être obligatoirement écrit ?

Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?

Les salariés en CDD ont-ils les mêmes droits que les salariés en CDI ?

Renouvellements compris, quelle est la durée maximale d'un CDD (cas général) ?

Après la durée maximale dépassée (d'un CDD), que doit faire un employeur avant d'embaucher à nouveau l'ancien salarié ?

Est-ce que le CDD peut être lié à un événement particulier ?

Une personne en CDD qui trouve quelqu'un qui veut l'embaucher en CDI peut-elle quitter son poste ?

Le CDD à termes imprécis est un contrat écrit...

Est-ce que l'employeur et/ou le salarié peuvent rompre un CDD à termes imprécis ?

Le contrat à temps partiel est un contrat écrit dont la durée de travail est inférieure à 35 h. La durée minimale est fixée par une convention collective ou un accord de branche. Il est obligé d'indiquer la durée du temps de travail dans le contrat.

Le CTT est un contrat de travail temporaire. Quelle est la réponse exacte ?

Parlons maintenant des contrats en alternance (les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation). Qui sont les personnes concernées par un contrat d'apprentissage ?

Qui sont les personnes concernées par un contrat de professionnalisation ?

Que peut toucher un employeur lors d'un contrat en alternance ?

Les éléments obligatoires pour un CDD sont :

La période d'essai sert à :

La période d'essai en CDI a une durée maximale qui dépend des métiers. Les ouvriers/employés : 2 mois. Les agents de maîtrise/techniciens : 3 mois. Les cadres : 4 mois. Est-ce que la période d'essai peut être prolongée/renouvelée ?

La période d'essai en CDD ne peut pas être renouvelée, contrairement à celle en CDI. La durée de la période d'essai en CDD est :

La clause de mobilité :

La clause de non-concurrence :

La clause de dédit-formation :

Quelles sont les formalités obligatoires pour l'employeur afin d'être en conformité avec la loi ?

La période d'essai en CDI a une durée maximale qui dépend des métiers. Les ouvriers/employés : 2 mois. Les agents de maîtrise/techniciens : 3 mois. Les cadres : 4 mois.

Est-ce que la période d'essai peut être prolongée/renouvelée ?